Konfliktmanagement und Mediation
Konflikte gehören zum Alltag von Organisationen und Unternehmen.
Die konstruktive Auseinandersetzung mit ihnen fördert Kreativität sowie Innovation und bewirkt Effektivitäts- und Effizienzsteigerung. Konflikte können jedoch auch destruktive Ausmaße annehmen. Professionelles Konfliktmanagement mildert negative Auswirkungen und fördert das Chancenpotenzial von Auseinandersetzungen.
Sie möchten:
- Konflikte produktiv und gewinnbringend für alle Seiten bewältigen?
- Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen durch theoretisches und praktisches Wissen sowie die Reflektion bisheriger gemeinsamer Erfahrungen?
- mediative Kommunikation, die den Blick von Führungskräften und Mitarbeiter:innen auf eine umfassende, ganzheitliche Wahrnehmung von Menschen und Strukturen fokussiert?
- theoretische Inputs für eine konstruktive, wertschätzende Gesprächskultur, um einen konstruktiven Umgang mit verschiedenen Ansichten zu bewirken?
DIEBERATERINNEN bieten:
- erprobtes Handwerkszeug zum frühzeitigen Erkennen und Handeln.
- Begleitung bei Ihren Herausforderungen als Moderator:innen, Trainer:innen und Coaches von der Situationsanalyse über Workshops, Seminare und Einzelcoachings bis hin zur Lösung.
Alle Unternehmen, Organisationen, Menschen sind mit Konflikten, also Unterschieden, die zu Unstimmigkeiten führen konfrontiert. Die Qualität und Reife von Teams und Unternehmen zeigt sich jedoch nicht daran, dass sie keine Konflikte haben, sondern wie sie damit umgehen, also wie Menschen und Unternehmen diese Unterschiede zu Ihrem Wohle nutzen können.
Wollen Sie ein klar strukturiertes, einfaches und konkret beschriebenes Vorgehen zur Konfliktbearbeitung? Dann melden Sie sich bei uns.
Nähere Informationen entnehmen Sie bitte dem Anhang: Konfliktlösungsprozesse